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      關于做好超比例安排殘疾人就業獎勵工作的指導意見

      時間:2020-12-08 來源: 字體顯示:

      各市(州)、縣(市)殘聯、財政局,長白山管委會殘聯、財政局:

        根據省發改委等六部門制定的《關于落實<關于完善殘疾人就業保障金制度更好促進殘疾人就業的總體方案>的通知》(吉發改收費聯[2020]293號)和省財政廳等四部門制定的《吉林省殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》(吉財稅〔2016726號)精神,為進一步激勵用人單位吸納殘疾人就業,加大對用人單位的資金支持力度,現對做好超比例安排殘疾人就業獎勵(以下簡稱“超比例獎勵”)工作,提出以下指導意見。

        一、超比例獎勵的對象和執行標準

        (一)超比例獎勵對象。

        吉林省行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位等用人單位,超過本單位職工總數1.6%比例安排具有本省戶籍殘疾人就業,且超比例部分實際安排人數超過 1 人(含 1 人)的,可申領超比例獎勵。已享受殘疾人就業增值稅優惠政策的用人單位,不能享受超比例獎勵。

        用人單位安排殘疾人人數指實際安排殘疾人就業的人數。殘疾人必須是在就業年齡段且持有《中華人民共和國殘疾人證》或者《中華人民共和國殘疾軍人證》(18)的人員。

        (二)超比例獎勵的執行標準。

        用人單位每超比例安排1名殘疾人就業,應當按照不低于上年度當地月最低工資2倍的標準給予獎勵。具體獎勵標準由各地結合實際確定。

        二、超比例獎勵申請條件

        申請超比例獎勵的用人單位,必須符合以下條件:

        (一)依法登記注冊、具有獨立法人資格;

        (二)依法與殘疾人簽訂1年以上(1) 勞動合同,且工作1年以上;

        (三)支付給殘疾人職工的工資(不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金)不低于當地最低工資標準;

        (四)為殘疾人職工按時足額繳納社會保險費;

        (五)按規定時間申報了按比例安排殘疾人就業年審。

        三、超比例獎勵的申領程序

        (一)用人單位申報。

        每年7月份,用人單位向當地殘疾人就業服務機構提出就業補貼申請,并同時提交以下材料:

        1.加蓋公章的《吉林省超比例安排殘疾人就業獎勵資金申領表》(見附件);

        2.上一年度全部職工的工資發放、繳納社會保險的會計憑證;

        用人單位未在規定期限內申請的,視為自行放棄,不得追索。

        (二)殘疾人就業服務機構受理。

        各級殘疾人就業服務機構應設立專門窗口受理用人單位的申請,指導幫助用人單位及時完成申報,申報工作逐步實現網上辦理。

        (三)殘疾人就業服務機構審核。

        各地殘疾人就業服務機構通過調取在職殘疾人年審相關數據并組織入戶抽查等方式,對用人單位的申請進行審核;審核合格后,由同級殘聯對符合條件的用人單位信息予以公示。

        (四)向用人單位撥付資金。

        公示期滿,殘疾人就業服務機構原則上應在10個工作日內向用人單位撥付超比例獎勵資金。

        四、認真做好資金管理使用工作

        超比例獎勵資金納入同級財政預算管理,從殘疾人就業保障金中列支,各地要根據當地工作實際情況,合理安排超比例獎勵資金。

        各級殘聯要科學編制年度超比例獎勵資金支出預算,并加強使用管理和績效評價。各級殘疾人就業服務機構對用人單位要及時做好政策指導,嚴格執行受理審批程序,切實履行審核職責。對違規發放超比例獎勵資金的殘疾人就業服務機構人員,依法追究行政責任,涉嫌犯罪的,移送司法機關。

        用人單位申領的超比例獎勵資金應主要用于殘疾人職工的工資、福利、職業培訓、勞動保護、社會保險和無障礙環境改造等方面支出。用人單位存在騙取、套取等違規行為的,將取消其申領超比例獎勵資金資格并追回資金,構成犯罪的,依法追究相關人員的法律責任。

        各地應結合本地實際,制定具體落實措施或實施細則,充分調動用人單位安排殘疾人就業的積極性。

        附件:吉林省超比例安排殘疾人就業獎勵資金申領表

        吉林省殘疾人聯合會       吉林省財政廳

      20201126

      責任編輯:吉林省殘聯信息中心[打 印][關閉窗口]
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